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2009年12月12日公司召开中层干部迎新茶话会

来源:    发布日期:2011-11-24 09:15:16

公司总经理高康龙在中层干部迎新茶话会上的重要讲话 

首先,高总表明今天的会议主要有四个内容:1.明年的发展问题;2.总结今年在经济危机扭转过程中的回顾;3.中层干部的领导和力度;4.打造形象,培养我们的员工如何对老板对中层干部信任。

1.明年的发展

(1)主要是围绕深加工的开发,要在原来的基础上精益求精,扩大产值和产量,预计总投资达到1.5个亿,,其中设备投入5-6千万元,土地再增加100-120亩。现在针对深加工的发展方案已经报国家设计院对我们的厂房布局、工艺布局和设备布局都开始进行设计。深加工生产中心各分厂明年的工作思路也要在如何开发深加工产品、如何培养人才作进一步打算策划,要注重提高自动化、提高质量、提升品牌。

(2)玻璃厂一线的窑龄基本到期,打算把原有200吨浮法玻璃生产线改造成350吨的超白优等品玻璃,要满足深加工高端产品的生产需要。现在在玻璃厂还没有进行改造之前,一定要维护好一线和二线的窑炉,根据明年比较乐观的市场形势,玻璃厂一定要在创造效益的基础上再改革、再发展,抓产品质量,抓产量。玻璃厂在深加工所需原片玻璃紧张的时候,二线玻璃要确保深加工生产需要,同时在春节期间准备好和管理好;仓储科对于仓库的备品备件,一定要与供应部和玻璃厂厂部沟通好,确保库存物资充足能随时满足生产需要;

2.中层干部要起好引导和带头作用。如何带好头,如何引导好,如何做好老板的参谋,在公司发挥更好的作用,转变以前的思想和传统观念,关键在于多沟通和互相尊重。中层干部一定要多去思想其中的道理,要和谐的沟通,然后去引导,去做好工作,要有自己发展的思路,这样万博投注的发展前提就更光亮,可以共同创造共同提升万博投注品牌。

3.中层干部要大公无私,去考虑员工,要积极引导好员工。大家要认识到如果没有一线员工的努力工作,光有老板或中层干部是没有用的,所以中层干部在老板的引导下,要去关爱自己的员工,去引导自己的团队,创造有价值的发展之路。

公司常务副总经理励佩燕在中层干部迎新茶话会上对各部门、分厂下一年度工作提出具体要求

1.高层领导的责任很重要,要建立和维持企业文化;

2.中层干部在工作中要不断改善,创新,不管是在工艺上还是人文环境上。改变不了过去,就改变现在;改变不了环境,就改变自己;改变不了事实,就改变态度。大家都能以身作则,没有任何东西是改变不了的。一个人的能力无高低之分,人也无好坏之分,只有强和弱,要带着责任心和强烈的部门使命感和创造价值的能力。

3.作为中层干部,一定要让自己的下属成就自己的事业,要本着以人为本的管理核心要因人而异,不同岗位不同的激励方式;对员工要以说教(教育培训)、制度(严格的规章制度)、关爱(关心爱护)相结合的管理模式。并做到持之以恒。

4.注重加强个人修养和个人行为的提升---极具耐心和包容心。

公司副总经理王成江对中层干部迎新茶话会作会议小结

针对部门如何实现目标、规划,指出既要考虑现状,切合实际,也要符合市场发展,在日后的实际工作中,创造性的发挥才能,完成明年的工作要求。深加工要根据目前的环境状况,做出高精尖的产品让市场来选择我们的产品;玻璃厂要做好原片生产和一线产品定档定位工作,把我们的企业熔入玻璃行业新一轮的发展之中。要把工作更好的完成,我们在今后的工作还要做到以下几点:
1.企业的发展需依靠员工,企业的发展为了员工,所以我们要科学发展企业,把企业发展的更好更快,依靠员工发展企业,也要让员工一起分享企业发展成果;要有一批真知灼见的万博投注人来办企业;
2.关爱员工,以人为本,一切工作需要依靠人去实现。我们要经常的换位思考,实现自已的人身价值,要以德立身,自尊自律,树立为企业干一辈子的信心理念,以自身人格魅力来得到认同,感染员工;
3.转变思想意识,打破传统观念,在工作方式方法上要有所突破和转变,结合企业实际,做好自己应该做的,一靠自身修养、二靠同事感染、三靠学习发展;
4.企业的发展规划要认真想认真做,如何为企业发展服务好,为实现2010年的工作目标起到很好的作用。

万博投注公司中层干部迎新茶话会合影